No todos los contratos laborales son iguales y existe una gran diferencia que guarda relación con las horas de trabajo efectivas y que deberá realizar la persona contratada. Este y otros factores que se explican en este artículo, son los que van a determinar cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador.
Empecemos por entender cuáles son esos posibles contratos:
¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales en España?
En el capítulo 2 del Código Laboral y de la Seguridad Social se detallan punto por punto los diferentes tipos de contrato:
- Contratos indefinidos: Tienen una fecha de inicio, sin tener una fecha exacta de finalización. Hay diferentes tipos de contratos indefinidos y pueden ser de jornada completa o parcial.
- Contratos temporales: Sí tienen una fecha límite y también pueden ser por jornada completa o parcial.
- Contratos para la formación y el aprendizaje: Su objetivo es que los jóvenes tengan acceso al mercado laboral, así como continuar con la formación. Tiene un tiempo mínimo de un año y un máximo de tres, y la edad para acceder se encuentra entre los 16 y los 25 años.
- Contratos en prácticas: La duración mínima es de 6 meses y la máxima de un año, y está orientado a trabajadores que realizan prácticas profesionales en empresas en las que desarrollan un empleo relacionado a sus estudios. En caso de realizarlas en empresas distintas, la duración máxima sería de 2 años.
En base al tipo de contrato, al convenio colectivo de cada sector y a la comunidad autónoma o provincia en la que se encuentra la empresa, se va a determinar el salario bruto, y los costos en la seguridad social de un trabajador serán un porcentaje de ese salario, tanto para el mismo como para la empresa que lo emplea.
Cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador para el trabajador y cuánto para la empresa
El trabajador obtendrá una remuneración económica de su actividad según su contrato. Ese salario que obtendrá en su cuenta será el neto, pero existe otro sueldo, el sueldo bruto. Este sueldo no es el que recibe el empleado en su cuenta, sino que corresponde al valor sobre el que se aplicarán los descuentos de la Seguridad Social, entre otros.
El descuento de la Seguridad social para los trabajadores corresponde a un porcentaje de entre el 6.35% y el 6.40% del sueldo bruto, número compuesto por tres cotizaciones: cotización por contingencias (4.70%), por formación (0.10%) y por desempleo (1.55% o 1.60, dependiendo del tipo de contrato).
Sin embargo, existe otro coste de la Seguridad Social, que es el que pagan los empleadores y que resulta en un porcentaje mayor compuesto por las siguiente cotizaciones:
- Contingencias comunes: 23,60% del sueldo bruto.
- Desempleo: Entre 5,50% y 6,70% según el tipo de contrato, si es temporal o indefinido.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Depende de la actividad y del riesgo que conlleva, pero va desde un 1.50% a un 6.70%.
- Formación profesional: 0,60%.
- Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): 0,20%.
¿Cuánto paga una empresa de seguridad social por un trabajador en 2022?
El año 2022 ha traído cambios a este respecto debido a las modificaciones en la regulación del Salario Mínimo Interprofesional. En este sentido, la Ley 152/2022 ha establecido que el SMI nacional deberá ser de 1.000 € al mes o 33,33 € al día. Como es lógico, con la introducción de esta evolución, la respuesta a cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador a una empresa también se ha visto afectada.
La nueva regulación también ha marcado una cotización máxima en la seguridad social para las empresas, llevándola hasta los 137,98 € diarios, o los 4.139,40 € mensuales. Con respecto a los mínimos, variarán en función de la categoría y el grupo de cotización de cada trabajador, aunque la base mínima estipulada se ha establecido en 38,89 € diarios, o 1166,70 € mensuales.
Este mínimo es el que están obligados a pagar las empresas por sus trabajadores agrupados en categorías como subalternos, auxiliares administrativos, jefes administrativos y de taller, oficiales administrativos y ayudantes no titulados. En el caso de los dos primeros grupos de cotización, la cuantía de la cotización mínima se incrementa hasta los 1.351,20 € en el caso de peritos, ingenieros, técnicos y ayudantes titulados, y hasta los 1.629,30 para el personal de alta dirección, los ingenieros superiores y los licenciados.
Por otro lado, cabe añadir que cuando se llevan a cabo contratos inferiores a los treinta días en los que se ha establecido una duración determinada, además de las cotizaciones correspondientes que se han indicado anteriormente, a la empresa le corresponde abonar 27,53 € más a la seguridad social, en concepto de cotización adicional, y que deberá saldarse a la finalización del contrato en cuestión.
¿Cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador con contrato de formación en alternancia en 2022?
El contrato de formación en alternancia no se acoge a la misma regulación que los contratos comunes. Presenta unas características diferentes, ya que se trata de un tipo de empleo que combina el trabajo retribuido con la complementación del aprendizaje obtenido en carreras universitarias, las especializaciones o la formación profesional.
Mientras que las bases de cotización se acogerán a los mínimos establecidos anteriormente, la cotización a la seguridad social por contingencias comunes será de 47,28 € al mes por parte de la empresa y de 9,43 € por parte del empleado. En cuanto a las contingencias profesionales, y el FOGASA -ambas cotizaciones completamente a cargo del empresario-, las cuantías serán de 6,51 € y 3,59 € al mes respectivamente.
Conclusión:
En resumen, emplear a una persona implica ciertos gastos y saber cuánto cuesta la seguridad social de un trabajador es esencial a la hora de pensar en los niveles de productividad necesarios para que la actividad sea rentable. Todos los descuentos y los costes son un porcentaje determinado sobre el salario bruto y es recomendable acceder al conocimiento de profesionales en el área contable si se quiere avanzar en el proceso de sumar personas al equipo de trabajo.
